サンシャインプランとは、エコリースの人事評価・昇格システムです。人事評価・昇格の「見える化」です。

良くある話ですが、「どのように自分は評価されているかわからない。」という声が聞こえてきます。

サンシャインプランにおいては、

第一次評価として、決められた評価項目・評価基準に基づき、上位職者が評価を実施いたします。

第二次評価として、部長以上で構成された審議会があり、第一次評価結果の妥当性と多面評価を実施いたします。

最短で、かんばれば５年で係長になれます。

また、小さな会社だと人事ローテーションが難しく、「課長が定年退職するまで管理職になれない。」という声も聞こえてきます。

職制として、課長（マネージメント）及び技師（専門職）・部長（マネージメント）及び主任技師（専門職）があります。

課長と技師は同一職位であり同一賃金、部長と主任技師は同一職位であり同一賃金、としています。

課長がいても、かんばれば誰でも管理者になれます。